Рубрика:
| В целом российская культура делового дресс-кода почти приблизилась к западной. И все же есть некоторые любопытные отличия, которые, по мнению специалистов, отчасти объясняются особенностями национального стиля управления. |
Так, в российских фирмах дресс-код предписывается даже чаще, чем в западных (79% против 70% ).
Этот тезис разделяет директор по персоналу московского подразделения Deutsche Bank Максим Макаров. "У нас дресс-код формально нигде не прописан, но негласно его все знают, - говорит он. - Мы ожидаем от сотрудников "деловой" вид. Не приветствуется, когда люди приходят в майках или безразмерных джинсах".
"Специфика наших людей такова......
что мы любим ходить в свободной одежде, а не в костюмах. Тут дело, наверное, в русской душе: свободной и непостижимой. Поэтому российским компаниям приходится чаще прописывать стиль одежды", - соглашается Татьяна Добровольская, директор по персоналу группы компаний "Ландия".
Политика стиля в корпоративной одежде, затрагивающая в западных компаниях практически всех сотрудников (91% ), у нас касается лишь 68%. Причем 12% компаний заявили, что это относится только к менеджерам (среди западных участников исследования таких нет вообще). Однако это вовсе не свидетельствует о том, что сотрудники наших компаний одеваются более строго. Просто бизнес-культура в отечественных корпорациях недостаточно укоренилась, и сотрудников приходится подчинять каким-то правилам. "Скорее всего, в западных компаниях некоторые вещи предполагаются по умолчанию: в чем можно приходить, в чем нельзя. А в наших это чаще приходится прописывать", - говорит Игорь Чепкасов, директор HR Partners по операционной работе.
Фотография представлена компанией УРСУ.С |
Источник: www.spezodezhda.ru
|
