Уважаемые члены Союза строителей Свердловской области!
Сообщаем Вам о том, что с 1 сентября 2007 года вступает в силу ФЗ от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации.
Согласно указанному ФЗ:
- сумма минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 сентября 2007 года увеличивается с 1100 руб. до 2300 руб. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом;
- увеличивается размер пособий по временной нетрудоспособности, которые ФСС России возмещает в размере минимального заработка;
- увеличивается минимальный административный штраф, который может быть наложен на должностных лиц за нарушение трудового законодательства (с 500 до 1000 руб. вырастет нижняя планка штрафа, верхняя граница при этом останется прежней- 5 000 руб.);
- Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте РФ», согласно которой изменяется процедура установления регионального МРОТ.
Ранее Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» предусматривалось, что региональный МРОТ устанавливается законом субъекта РФ (за исключением субъектов РФ – получателей дотаций из Федерального фонда финансовой поддержки субъектов РФ).
В соответствии с новой статьей 133.1 Трудового кодекса РФ вводится новое понятие – минимальная заработная плата, которая может устанавливаться региональным соглашением и распространяться на всех работодателей соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ должен предложить работодателям региона присоединиться к соглашению. Это предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом регионального соглашения.
В случае, если работодателем субъекта РФ в течение 30 календарных дней с даты публикации не представят уполномоченному органу исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению, указанное соглашение будет считаться распространенным на данных работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
К письменному мотивированному отказу работодатель должен предложить протокол консультаций работодателя с профсоюзом, объединяющим работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного региональным соглашением. Кроме того, представитель работодателя приглашается «для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии».
Юрист Союза строителей СО, Арапова Елена Валерьевна
